【关键词】人力资源师证书、诈骗、终止侦查

     【辩护律师】王梦强律师

     【案情简介】

       合肥市某区公安机关认定，x某某系北京某证书培训机构（人力资源管理师和一级注册消防工程师）的员工。2020年10月，x某某任职公司某小组组长，负责开展人力资源管理师证书考取业务。截至案发前，x某某及小组组员共计诈骗被害人15200元。

     【辩护经过】

       金亚太律师事务所接受当事人委托后，指派王梦强律师担任x某某辩护人，王梦强律师第一时间至检察院阅卷，并对全案证据进行梳理和分析，发现本案主要问题有二：一是案件定性为诈骗罪存疑；二是所有指证诈骗的证据不足。就这两点问题，辩护人与检察官多次进行沟通，并先后提交书面辩护意见两份。相关意见得到检察官的认真听取。

       审查起诉期间，检察官将案件退回公安机关补充侦查两次。其中第二次补充侦查时还专门就案件的定性问题要求公安机关进行补充证据。二次退查后，公安机关对案件的争议问题，即“企业人力资源管理师”与“人力资源管理经济师”的区别，进行了专项取证，发现二者在含义、适用范围、考试内容、级别、考试制度、社会功能等多方面存在不同。这与先前辩护人提出的案件定性辩护意见几乎一致。在此基础上，再行分析每一份“被害人”证据，便得出完全不同的两种结论：涉及x某某的部分，不仅定性错误，而且证据不足。

       经过多次沟通，检察院将包括x某某在内的相关人员退回公安机关，后公安机关作出终止侦查决定。

     【办案心得】

       近年来，人们对学历提升的需求日益增大，随之涌现很多专注学历提升的培训机构。在从事学历提升培训业务的过程中，一旦出现夸大、虚假宣传的行为，非常容易触犯法律。本案部分业务推广人员在介绍相关证书的考取方式、社会价值和收费标准时，出现明显的夸大甚至是虚假承诺情形（该部分涉案人员已被提起公诉），导致学员被骗。因此，相关从业人员应当守住法律底线，不能虚假宣传、违法承诺。此外，辩护人办理类似案件时，要注意个别分析，逐一审查案件证据，不能犯经验主义的错误，以免无罪之人被错误追究刑事责任。

撰文| 王梦强

编辑| 代娜娜

审核| 陶鸿、丁大龙

附：终止侦查决定书